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5月8日讯 据《卫报》报道🐾🐃，吉姆-拉特克利夫爵士引用了曼联俱乐部员工的电子邮件流量统计数据，作为禁止员工居家办公的依据🦎，并告诉他们如果不愿意来俱乐部，就去找“别的工作”🐽。自新冠肺炎疫情爆发以来，曼联一直实行灵活的工作时间办法，但上周🐗🐸，拉特克利夫在老特拉福德和卡林顿训练基地之旅中亲自召开的全体员工会议上🦍，以及通过视频通话🐨🐕‍🦺🐷，都表示这一办法现在已经结束。他告诉曼联俱乐部的大约1000名员工🐇🐏，当他的一家公司在周五试行居家办公时🐂，电子邮件的流量下降了20%。他将此作为下达这一命令的原因🦘🐷🦄。拉特克利夫认为，让全体员工都在现场能提高生产力🐾，能加强团结与协作。为了确保他的意图得到理解🦒，在英力士集团就推行这套工作方法的拉特克利夫在会上说：“如果你不愿意🐽🐿，请去找别的工作🐾🐃。”这一信息公布后🐰🐊，引起了一些曼联员工的困惑🐢。这些员工认为🐕‍🦺🐨🦥，拉特克利夫对改变工作方式的解释目光短浅🐍🦍。这也成了曼联内部一个幽默的话题🦛，因为曼联无论是在曼彻斯特的总部还是在伦敦的分支机构🦒，都没有足够的场地空间容纳所有员工现场办公🐁🐪，因为有些空间还要被用于接待或其他活动🐢。拉特克利夫已经成立了一个工作组🐷🦔，来推行他的决策🐾🐭。但其他还需要解决的问题🐒🐨🐎，包括与居住在远离曼彻斯特或伦敦的员工打交道，以及一些员工本身签订的是灵活合同🐗，本身就没有条款要求他们必须到俱乐部的办公室工作🐹。当拉特克利夫对曼联的收购最终通过时🦏，俱乐部表示英力士团队已被“委托负责俱乐部足球事务的运营管理”🐻，而现在🦡🐮，这是他进一步扩大自己影响力的最新迹象🐊。曼联足球部门的工作人员通常都会来办公室工作🐮，而商务部门的员工将更容易受到他这一决策的影响。在上周的巡视中🦎🐄，拉特克利夫还要求员工提高内务标准，因为他将一些办公室不整洁的程度描述为是“耻辱”🦛，而一些更衣室“也好不到哪里去”🐂。在新的首席执行官、正在休“园艺假”的奥马尔-贝拉达于今年夏天上任之前，拉特克利夫正在对俱乐部内部架构进行评估🐖。